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● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。



● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。



● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。



● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。



● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件



● 身分證正本,印鑑證明。



● 土地,建物所有權狀(正本)。




??此外,李忠介紹,截至3月底,社會保障卡發行達7.37億張,並拓展應用項目。已有28個省份建成省級異地就醫結算平臺,有20個省份基本實現省內異地就醫聯網結算。28個省份啟用醫保監控系統。

??“有一種解釋認為是因為春節比較晚,而且現在農民工返城就業沒有那麼著急。”信長星說,另外,這也可能反映出在經濟下行的情況下,城鎮新增就業增速確實有所減緩,我們還要繼續觀察。

??他說,相關規定也提出,職工享受帶薪年休假天數應當根據職工累計的工作時間來確定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,都應當計為累計工作時間,如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間,是不符合規定的。

??“下一步我們要根據國務院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,抓好這項工作的落實。”李忠說。

??李忠還就社保信息漏洞問題重申,從目前監控的情況看,全國社保系統總體平穩,未發現公民個人信息泄露事件。

??749萬高校畢業生今年將進入就業市場

??人社部回應社會關註熱點問題——

??“從市場的供求來看,求人倍率一季度是1.12,同比還略有上升。”信長星說,“就是說112個崗位對應著100個求職者,在職業介紹機構裡面崗位還是充足的。”

??“帶薪年休假制度施行7年多來,多數用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。”李忠說,“但是仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執行帶薪年休假的法律規定,職工休息休假權益有待進一步落實。”

??“我們目前正在會同有關部門研究制定基本養老保險基金投資管理辦法,主要目的就是解決地方管理的養老保險基金的投資保值問題,相關方案正在征求有關方面意見,修改完善後報黨中央、國務院。”他說。

??“如果個人的壽命比較長,個人賬戶儲存額不足以支付時,個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支,保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。”李忠說,“如果參保人員死亡的,無論是在職時去世還是領取基本養老保險待遇時去世,其個人賬戶儲存額的餘額是可以依法繼承的。”

??他解釋說,我國的基本養老保險既遵循瞭社會保險的大數法則,體現統籌互濟,又對個人賬戶的餘額作瞭繼承的規定,所以並不存在所謂去世後養老金“充公”的問題。

養老金餘額可依法繼承 沒出現公務員 離職潮

??相關新聞

?? 國企薪酬不能對國企職工不加區別層層降薪

??有記者提問,近期有人力資源調查機構顯示,今年春節後公務員跳槽較去年增加三成,公務員群體有沒有出現離職潮現象。

??養老保險各地5月底後啟動實施養老制度改革


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??他介紹,從2015年1月開始,中央管理企業已全部按照要求調整瞭企業負責人的基本年薪標準;對地方國有企業負責人,也印發瞭相關文件,加強瞭對地方改革工作的指導和調度,目前已經批準瞭廣東省的工作方案。

??信長星說,截至今年3月底,領取失業保險的人數為214.7萬,比去年底增加瞭7萬人。近年來,這個數字在200萬左右。

???社保基金不存在所謂去世後養老金充公問題

??李忠還表示,部分國有資產將劃撥轉入社保基金,這將為緩解基本養老保險基金收支壓力,實現制度的可持續發展提供有力支撐。

??李忠說,按照國務院的要求,機關事業單位養老保險制度改革從2014年10月1日起實施。

??“還需要制定具體的實施辦法,建立經辦規程和信息系統,確定參保單位、人員和繳費基數等工作。”李忠說。

??他介紹,目前,各地正在抓緊制定貫徹關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法,人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案後,啟動實施這項改革。

??公務員離職當前未現“離職潮”辭職屬正常人員流動

??李忠說,國企負責人薪酬制度改革的重點是規范組織任命的國有企業負責人薪酬分配,對不合理的偏高、過高收入進行調整。對於國有企業內部職工的薪酬分配問題,要按照公司法等法律法規和有關政策,由企業自主決定。

??“有的單位確實出現瞭部分公務員辭去公職的現象,但基本上都屬於正常的人員流動。”李忠表示,現在公務員群體出現“離職潮”的說法並不準確。“從公務員統計數據看,現在沒有出現所謂的‘離職潮’。從我們對一些中央部門調研的情況看,也沒有發現媒體所說的公務員辭職大幅增加的情況。”

??他指出,公務員作為我國人才隊伍的重要組成部分,一定數量的人員流動符合人才成長規律,是正常現象,而且建立能進能出的新陳代謝機制,也是公務員法制度設計的宗旨之一。

??“我們也看到,每年不僅有一定數量的公務員辭去公職,離開公務南投市二胎房貸是什麼意思員隊伍,同時也有大量的社會優秀人才通過考錄、調任等途徑進入公務員隊伍。”李忠說。



??人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日舉行的新聞發佈會上回答瞭國企薪酬、社保信息泄露、養老“並軌”、職工休假和養老金等社會關註的問題。

銀行房貸信貸利率怎麼貸款比較會過件

??人力資源和社會保障部副部長信長星在24日舉行的國務院政策例行吹風會上說,我國就業形勢總體穩定,但部分群體就業工作仍然存在挑戰。

??帶薪休假下一步將抓好這項工作的落實

??“對中央部門管理的企業負責人,我們也印發瞭相關文件,提出瞭明確的要求。”李忠說,“不管是地方國有企業負責人,還是中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革,也都是從今年1月1日起開始實施,我們計劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。”

??同時,高校畢業生和農村轉移勞動力進城就業總體上也比較平穩。但今年一季度城鎮新增就業數量是324萬,同比減少瞭20萬。

內容來自sina新聞

??信長星坦言,高校畢業生增多,今年達到749萬人,而需求又相對不足,壓力確實在增加。但每年700多萬高校畢業生走向社會、走向經濟發展的各個戰線是最大的人才紅利。

??“國有企業應當完善激勵約束機制,規范企業的內部分配行為,合理拉開內部工資分配差距。”李忠說,“不能對內部職工不加區別地層層降薪。”



新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2015-04-25/07195997509097640214563.shtml


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